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Mostrando ítems 1-10 de 427
Diseño de competencias para optimizar la capacidad de respuesta en personal administrativo de SEMAD Cía. Ltda.
(QUITO / PUCE / 2004, 2004)
El presente proyecto tiene como objetivo el plantear diferentes instrumentos que permitan que el personal administrativo de
SEMAD Cía. Ltda. a nivel nacional optimice todos los recursos disponibles que se encuentren a su ...
Desarrollo de un proceso de selección de personal basado en competencias para la Corporación Financiera Nacional
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
Considerando que el área de Recursos Humanos de la Corporación Financiera Nacional ha iniciado la alineación de sus subsistemas de
administración y dado que es una demanda de alta prioridad para ésta área, el Proyecto que ...
Diagnóstico y diseño para la gestión de los subsistemas de selección y nómina en Human Solutions
(QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Este proyecto fue desarrollado dentro de HUMAN SOLUTIONS, empresa orientada a brindar servicios de consultoría en Recursos Humanos. Posee productos y servicios relacionados con el Reclutamiento, Selección,
Capacitación, ...
Programa de inducción y reinducción para los empleados de ADC & Has Management Ecuador
(QUITO / PUCE / 2008, 2008)
La propuesta de diseñar un Programa de Inducción y Reinducción en ADC & HAS MANAGEMENT busca fortalecer los lazos entre empleados y Organización, para crear un sentido de pertenencia a la misma, lo que nos
ayudará a tener ...
Implementación de subsistemas para el recurso humano voluntario del Servicio Ignaciano de Voluntariado (SIGVOL) basado en valores y competencias emocionales
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
En los últimos tiempos han surgido diversas iniciativas para fomentar el servicio a la
comunidad y recrear la solidaridad al interior de la sociedad, no cabe duda que se
debe al efecto de las necesidades tan urgentes que ...
Análisis de clima laboral y propuesta de mejoramiento en una institución financiera
(QUITO / PUCE / 2005, 2005)
El proyecto se realizó en una entidad financiera que brinda varios productos innovadores dentro del mercado, compitiendo con Fundaciones, Cooperativas y Empresas dedicadas a la colocación de crédito microempresarial. El ...
Diseño e implementación de un sistema de recursos humanos en la industria IMFRISA S.A.
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
El proyecto que se desarrolla a continuación se llevó a cabo en La Industria de Materiales de Fricción “IMFRISA” S.A. Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de materiales de fricción y sus líneas complementarias. ...
Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD
(QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para
incrementar la productividad en las Empresas no ...
Estudio del clima laboral y su influencia en la prestación del servicio por parte de los voluntarios de la Fundación Caritas de Esperanza
(PUCE, 2016)
Debido al suceso de varios eventos internos y externos, en la Fundación “Caritas de Esperanza” se ha generalizado falta de entusiasmo y motivación en la realización de las laborales diarias de que realizan empleados y ...
Diagnóstico de la satisfacción laboral desde la teoría de Frederick Herzberg en guardias de seguridad
(QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Frederick Herzberg nació en Lynn, Massachussets, el 18 de abril de 1933.
Graduado en la Universidad de Pittsburg, trabajó en la Universidad de Western, donde
creó el Departamento de Salud Mental. En el campo de la ...